Т-Банк в Омске

Приветствую всех, кто собирается стать оператором в Т-БАНКЕ.Задумайтесь: почему в компании такая высокая текучка кадров? На первый взгляд, всё просто: банку выгодно держать стабильный рейтинг, а для этого нужно, чтобы сотрудники работали более 2–3 лет. Это якобы показывает, что все условия прозрачны.Но так ли это на самом деле? Да, условия кажутся прозрачными, но на практике всё может быть не так гладко. Например, обучение оператора может быть поверхностным и не дать нужных знаний. Ты приходишь на работу, и тебя вроде бы профессионально обучают. Но это зависит от того, попадёшь ли ты к опытному наставнику или нет.После обучения тебя могут перевести на другую должность, например, на возврат или акции. Проходит месяц, и тебе заявляют, что в банке больше нет потребности в таких сотрудниках, и тебя переводят на другую позицию. И так повторяется снова и снова.По итогу остаются только избранные, которых постоянно переводят с места на место. Ты не вундеркинд и не суперчеловек, чтобы быстро привыкнуть к новой работе. Чтобы освоиться в одной ветке, может потребоваться от месяца до полугода. А тебя тем временем пинают то туда, то сюда.При этом штрафы и время ожидания растут, и в конце месяца ты оказываешься в жёлтой или красной зоне по зарплате. Начиналось всё красиво: выходите на доплаты, нужны срочно. Но по факту всё это может быть махинацией и обманом. И вроде бы не к чему придраться.Я разочарована во всём, что касается работы в Т-БАНКЕ. Жаль, что при Олеге Тинькове не было таких проблем. Не тратьте время, если потом всё равно уйдёте.

Самые плохие банки они блокируют счета у физических лиц